Yas Togo a obtenu, le 8 octobre 2026, la certification Top Employer pour la période 2026-2027, pour la deuxième année consécutive. L’entreprise annonce une progression de son score, passé de 91,92 à 93,20, et met en avant ses efforts en matière de gestion des talents, de bien-être et d’expérience collaborateur.
Une deuxième certification consécutive pour Yas Togo
Yas Togo confirme son positionnement en matière de ressources humaines. Le 8 octobre 2026, l’entreprise a annoncé le renouvellement de sa certification internationale Top Employer pour la période 2026-2027.
Cette distinction récompense, selon l’entreprise, les organisations qui placent les collaborateurs au cœur de leur stratégie et mettent en œuvre des pratiques reconnues en matière de gestion des talents et d’expérience au travail.
D’après les chiffres communiqués par Yas Togo, la certification concerne environ 2 500 entreprises réparties dans 131 pays. Pour l’opérateur, cette nouvelle reconnaissance souligne la continuité de ses efforts en faveur de ses équipes.
Un score en progression
Au-delà du renouvellement de la certification, Yas Togo annonce une amélioration de son évaluation. Son score est passé de 91,92 à 93,20, une progression que l’entreprise attribue aux actions engagées pour améliorer l’environnement professionnel et l’expérience de ses collaborateurs.
La certification porte sur plusieurs domaines clés, notamment la stratégie employeur, le développement durable, le développement des talents et des compétences, le bien-être ainsi que l’engagement des employés.
Ces critères visent à évaluer les pratiques mises en place par les entreprises pour attirer, accompagner et fidéliser leurs collaborateurs.
Le développement des talents au cœur de la stratégie
Yas Togo attribue cette performance au travail quotidien de ses équipes, en particulier à celui de sa Direction des ressources humaines. L’ambition affichée est de construire un environnement dans lequel chaque collaborateur peut développer ses compétences, évoluer professionnellement et contribuer à la performance collective.
L’entreprise affirme vouloir poursuivre ses investissements dans le développement de son capital humain et maintenir des standards élevés en matière d’expérience collaborateur.
