Yas Togo ouvre une nouvelle étape dans sa politique de gestion des ressources humaines. Après dix-huit mois de discussions avec les organisations syndicales, l’opérateur de télécommunications a conclu un accord qui introduit plusieurs innovations, notamment une négociation annuelle obligatoire, une nouvelle approche de la rémunération fondée sur la performance et une meilleure reconnaissance des experts techniques.
Une négociation annuelle pour anticiper les difficultés
L’une des principales innovations de l’accord est la création d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Ce nouveau cadre permettra d’aborder régulièrement des sujets tels que la rémunération, le coût de la vie, les compétences stratégiques, le mérite ou encore l’évolution de l’entreprise, avec l’objectif d’anticiper les difficultés plutôt que d’y répondre une fois les tensions installées.
Pour Jean-Luc Ramamonjiarisoa, Directeur de la Transformation RH de Yas Togo, cette évolution marque une nouvelle étape dans la manière de construire les relations sociales au sein de l’entreprise. « C’est cela, notre nouvelle maturité : rechercher ensemble le point d’équilibre entre le socialement souhaitable et l’économiquement réalisable. »
Une rémunération davantage liée à la performance
Le nouvel accord préserve les mécanismes de progression liés à la qualification, à l’ancienneté et à l’évolution collective. Il introduit cependant une reconnaissance plus marquée de la performance individuelle, du potentiel et de la valeur apportée par chaque collaborateur.
Selon les signataires, cette approche vise à garantir une rémunération plus équitable, en tenant compte des différences de contribution tout en s’appuyant sur des règles claires et transparentes.
Les experts valorisés au même niveau que les managers
Autre avancée importante : la progression professionnelle ne sera plus exclusivement liée à l’exercice de fonctions managériales.
Les collaborateurs disposant d’une expertise technique reconnue pourront désormais évoluer jusqu’à des niveaux de responsabilité et de rémunération comparables à ceux des managers. L’accord reconnaît ainsi que la création de valeur peut s’exprimer aussi bien par l’encadrement d’équipes que par la maîtrise d’un savoir-faire stratégique.
Une grille salariale conçue pour évoluer avec le marché
L’accord prévoit également l’adoption d’une nouvelle grille salariale, pensée pour s’adapter aux évolutions des métiers, des compétences et du marché de l’emploi.
Cette grille devra permettre à Yas Togo de mieux reconnaître les postes les plus critiques pour son activité, de fidéliser ses talents et de renforcer son attractivité dans un secteur où les profils qualifiés sont particulièrement recherchés.
Un dialogue social présenté comme un levier de transformation
Pour les représentants syndicaux, cette démarche traduit un changement de philosophie dans les relations entre la direction et les partenaires sociaux.
Le Secrétaire général du SYNTEL-TOGO, Solim Tchangaï Looky, estime que l’accord ouvre la voie à une coopération plus régulière et plus constructive. « Nous avons choisi une voie dans laquelle les partenaires sociaux ne se rencontrent pas seulement lorsque tout va mal, mais construisent ensemble avant que les difficultés ne surviennent. »
De son côté, Bodjona Bataka, Secrétaire général du STNT, considère que les enjeux sociaux et économiques doivent être abordés comme des objectifs complémentaires. « Le social et l’économique ne sont pas deux forces opposées. Lorsqu’ils sont portés par des partenaires matures et responsables, ils deviennent les deux fondations d’un même progrès. »
Une démarche inscrite dans la continuité des engagements de Yas Togo
Pour Pierre-Antoine Legagneur, Directeur général de Yas Togo, cet accord reflète la volonté de l’entreprise de bâtir un dialogue social durable au service des collaborateurs comme des clients. « En tant que 1er réseau internet mobile au Togo et dans l’UEMOA et 1 er réseau fixe au Togo grâce à l’engagement d’un personnel dévoué et solidement mobilisé pour offrir le meilleur à nos abonnés, nous avons instauré un dialogue social qui nous permet aujourd’hui d’anticiper, de construire et de décider ensemble. »
L’entreprise souligne que ces avancées s’inscrivent dans la continuité de sa politique de gestion des ressources humaines, récompensée notamment par la certification Top Employer, une distinction obtenue pour la première fois par une entreprise au Togo.
À travers cet accord, Yas Togo affirme vouloir consolider un climat social favorable, soutenir l’engagement de ses collaborateurs et garantir la continuité de ses services au bénéfice des Togolaises et des Togolais qui lui font confiance.
